1) Recrutement avec candidat identifié
Documents entreprise
- Extrait KBIS de moins de 3 mois.
- Attestation URSSAF de moins de 6 mois.
- Mandat signé autorisant le traitement du dossier.
- Contrat de travail d'un salarié de l'entreprise (si métier réglementé).
Documents candidat
- 12 bulletins de salaire.
- Attestation de salaire CNSS (minimum 12 mois travaillés).
- Casier judiciaire vierge.
- Diplôme et/ou attestations de travail et/ou de formation.
2) Recrutement sans candidat identifié
- Mandat signé.
- Fiche de poste (poste, missions, salaire proposé).
Vérifications avant envoi
- Tous les documents sont lisibles, à jour et conformes.
- Les informations clés sont cohérentes d'une pièce à l'autre.
- Le dossier est classé clairement : entreprise / candidat.
Ces éléments correspondent à notre pratique de constitution de dossier. Les exigences précises peuvent varier selon le métier, la préfecture et la réglementation en vigueur : en cas de doute, on vérifie votre cas avant de lancer. Un dossier bien préparé en amont réduit les retours administratifs.
Besoin d'un avis rapide avant de lancer le dossier ?
Faire mon pré-audit gratuit →