Recrutez le bon profil, sans vous noyer dans l'administratif.
Vous nous confiez votre besoin. On gère le sourcing et tout l'accompagnement administratif de A à Z, jusqu'au visa.
Votre métier est-il éligible ?
Un poste vacant vous coûte du temps, de l'argent et de l'énergie.
Ce que vous vivez aujourd'hui
- La charge retombe sur vos équipes, la fatigue monte.
- Vos délais glissent, vos clients attendent, votre marge baisse.
- Vous passez du temps RH sur des recrutements qui n'aboutissent pas.
- L'administratif étranger vous paraît un labyrinthe risqué.
Ce qu'on vous apporte
- On valide vite votre besoin : faisable ou non, sans vous faire perdre des mois.
- Un vivier qualifié au Maroc, particulièrement sur les métiers en tension.
- On pilote l'administratif avec vous, étape par étape, jusqu'au visa.
- Vous restez sur votre métier — pas sur la paperasse.
Une offre claire, un prix sans surprise.
Vous avez un poste à pourvoir, ou vous avez déjà tenté seul et le dossier a calé. On reprend tout et on le mène jusqu'au bout. Si le visa n'aboutit pas, on vous trouve un autre candidat.
- ✓ Sourcing du candidat au Maroc si besoin (via l'ANAPEC)
- ✓ Un dossier soigné dans le détail, pas juste le minimum
- ✓ On suit le dossier jusqu'au visa — vous n'avez rien à gérer
- ✓ Garantie : 2e candidat sourcé si le visa échoue
Vous avez déjà trouvé votre candidat au Maroc. On se charge de l'étape administrative clé : monter et déposer votre demande d'autorisation de travail, un dossier technique et chronophage. Vous gardez la main, on fait la paperasse. Tout en ligne, sans rendez-vous.
- ✓ On vérifie d'emblée si votre dossier est jouable
- ✓ Votre demande d'autorisation de travail montée et déposée
- ✓ Un dossier soigné, pas juste le minimum
- ✓ 100% en ligne, sans rendez-vous
Périmètre : constitution et dépôt de la demande d'autorisation de travail. Suivi OFII et visa non inclus (voir l'accompagnement complet). Prestation administrative, pas de conseil juridique.
Le visa reste une décision de l'administration : personne ne peut le garantir à 100 %. Mais un dossier conforme, avec des pièces réelles et vérifiables côté entreprise et candidat, aboutit dans l'immense majorité des cas. Facturation uniquement auprès de l'entreprise française.
Un parcours clair pour avancer vite.
Qualification
On valide votre besoin : poste, région, salaire, délai. Faisable ou non, vous le savez vite.
Collecte & contrôle
On rassemble et on vérifie les pièces, côté entreprise et côté candidat.
Dépôt & pilotage
On dépose le dossier et on suit l'instruction, en vous tenant informé.
Visa & arrivée
Visa obtenu, formalités finalisées. Votre nouveau collaborateur peut commencer.
Cadre clair
Prix transparent, étapes connues d'avance, contrat avec garantie de remplacement prévue.
Conforme & sécurisé
Facturation uniquement à l'entreprise française. Process respectueux de la réglementation.
by Les Experts Recrutement
Adossé à un cabinet de recrutement établi qui traite les dossiers.
Tout comprendre avant de vous lancer.
Des guides de fond, pensés pour répondre aux vraies questions des employeurs — et pour vous trouver sur Google.
Autorisation de travail : le guide employeur
Qui en a besoin, pièces, métiers en tension, délais — cas concrets par secteur.
Lire le guide → PILIERMétiers en tension : ce que ça change
La dispense de test du marché du travail — et pourquoi c'est régional.
Lire le guide → CHECKLISTLes documents requis pour votre dossier
La liste exacte des pièces, côté entreprise et côté candidat.
Voir la checklist →Ce que les employeurs demandent souvent.
2 000 € HT à l'ouverture pour lancer les démarches, puis 2 000 € HT uniquement une fois le visa obtenu. Vous ne réglez le solde qu'au résultat — c'est notre façon d'aligner nos intérêts sur les vôtres.
En général entre 3 et 8 mois selon la saison, le type de poste, la région et la qualité des pièces transmises. Un dossier propre dès le départ réduit fortement les retards.
Jamais. La facturation est faite uniquement à l'entreprise française. Le candidat ne paie rien.
Sur un métier en tension dans votre région, vous pouvez être dispensé du test du marché du travail (la preuve que vous n'avez pas trouvé localement). Hors tension, une procédure renforcée s'applique, via une publication France Travail en amont. Le statut tension dépend de la région : notre pré-audit donne une première indication, confirmée à l'étude de votre dossier.
Côté entreprise : KBIS, attestation URSSAF, mandat. Côté candidat : pièces d'identité, diplômes/attestations, et selon le cas un historique de cotisations. La checklist détaillée est dans nos guides.
Sur l'offre d'accompagnement complet, un 2e candidat est sourcé et présenté sans surcoût de sourcing, dans le cadre de la garantie contractuelle.
On lance votre recrutement cette semaine ?
Pré-audit de faisabilité en 60 secondes, puis un échange avec un décideur. Pas de blabla, une réponse claire.